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凱里市人力資源和社會保障局主要職責

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1.貫徹執行國家、省、州人力資源和社會保障事業法律法規、方針政策。擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,并組織實施和監督檢查。

2.貫徹執行國家人力資源流動政策,研究擬訂適合我市實際的人力資源市場發展規劃,建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。

3.檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規的情況;監督檢查工傷保險協議機構等社會保險服務機構和人力資源服務機構、職業技能培訓機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況。

4.負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂應對預案,實施預防、調節和控制,保持就業形勢穩定和社會保障基金總體收支平衡。

5.負責促進就業工作。根據上級業務部門的安排部署,結合實際,擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策,完善公共就業服務體系,落實就業援助制度;貫徹職業資格制度和面向城鄉勞動者的職業培訓制度;貫徹執行高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂技能人才的培養計劃和激勵政策;扶持與指導高校畢業生、農民工、就業困難人員、下崗失業人員等群體創業就業工作;負責引進人才在本市就業的管理工作;承擔就業聯席會議日常工作。

6.統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準,貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準,執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險政策規定。做好養老、失業、工傷保險關系轉續;貫徹落實有關社會保險及其補充保險基金管理和監督制度并組織實施;會同有關部門實施全民參保計劃,并建立統一的社會保險公共服務平臺;會同有關部門編制全市有關社會保險基金預決算草案;貫徹執行上級社會保障基金征繳實施細則和社會保障基金支付、管理、運營實施細則。

7.貫徹落實工傷保險支付標準、診療項目、用藥及服務設施范圍、工傷保險醫療服務協議機構等管理辦法,并監督執行。

8.會同有關部門指導事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法;負責事業單位工作人員和工勤人員的招聘及考核工作;綜合管理人事計劃;參與人才管理工作,擬訂專業技術人員管理和繼續教育工作制度并組織實施;牽頭推進深化職稱制度改革工作,負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

9.負責干部人事檔案工作。按照干部管理權限,推進干部人事檔案制度化、規范化、科學化建設。

10.貫徹執行事業單位工作人員工資收入分配制度改革和企事業單位工作人員福利及退休政策規定,貫徹企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制。

11.統籌實施勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策,保障職工合法權益。完善勞動關系協商協調機制。督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策,組織實施勞動保障監察,協調勞動者維權工作,依法查處勞動監察案件。

12.會同有關部門落實國家表彰獎勵制度,承擔政府表彰獎勵日常管理工作。

13.配合做好有關人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

14.受理和辦理國家、省、州、市委市政府和州人力資源社會保障局下放、委托的審批事項及其他工作事項。

15.受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項,會同有關部門協調處理有關人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發事件。

16.結合本部門職責,做好軍民融合、扶貧開發等相關工作;加大科技投入,提高科技創新能力,為推進創新驅動發展提供保障;負責本部門、本行業領域的安全生產和消防安全工作;按規定做好大數據發展應用和政務數據資源管理相關工作。

17.承辦市委、市政府和州人力資源社會保障局交辦的其他事項。

18.深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革,進一步減少行政審批事項,規范和優化對外辦理事項,減少職業資格許可和認定等審批事項,實行國家職業資格目錄清單管理,加強事中事后監管,創新就業和社會保障等公共服務方式,提高公共服務水平。